Ситуация следующая:
я собрала с сотрудников все "хотелки" отпусков, согласовала с начальниками подразделений, когда принесла на утверждение руководству, мне сказали сделать
график в котором в каждом месяце идет равное количество человек в месяц.
Но, я не понимаю, если человек не хочет идти в отпуск зимой и ему лучше получить компенсацию при расчете?
Неужели графики для того и существуют, чтобы отправлять насильно людей в отпуск?
Как составить график, чтобы отпуск не останавливал производственный процесс и в тоже время сотрудники могли отдохнуть в теплое время года? (солнце, море и вода - наши лучшие друзья :wink: )
Помогите разобраться в ситуации
