Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

anatol_ua · 26.02.2009, 09:33

Я бы уволил по п. 1 ст. 36 (на основании заявления об увольнении),
тем более, что такой пункт в контракте есть.
(доводы zloy.lawyer о "необратимости" увольнения

вполне резонны).
Уведомление ЦЗ об этом и возврат ему разрешения - святое дело :wink:

26.02.2009, 09:33	#10
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Я бы уволил по п. 1 ст. 36 (на основании заявления об увольнении), тем более, что такой пункт в контракте есть. (доводы zloy.lawyer о "необратимости" увольнения вполне резонны). Уведомление ЦЗ об этом и возврат ему разрешения - святое дело :wink: __________________ Анатолий Всё - к лучшему!