В данном случае идеальный вариант для Вас и иностранца - п. 1 ст. 36 КЗоТ. Эта норма идеально подходит как основание для досрочного прекращения срочного трудового договора. Так, работодатель может по своей инициативе его разорвать только при наличии оснований, указаных в законе, работник - при наличии причин, указаных в ст. 39 КЗоТ. Когда у обоих сторон нет права на досрочное прекращение срочного трудового договора, они могут договориться о его прекращении за п. 1 ст. 36 КЗоТ. При этом у работодателя дополнительная гарантия, что работник не передумает, т.к. по п. 1 ст. 36 он не имеет права отозвать свое заявление об увоьнении, и сторонам не нужно ждать две недели после подачи заявления, можно расстаться в любой удобный для сторон срок.
|