Привіт! Справа важка, но місія "выполнима"! Якщо є час, збери інформацію, про тих людей, які працювали з Дня народження компанії, їх імена (відділ кадрів), перші фото на роботі (обовори з людьми, порийся в компах). Цікаві історії. Завжди є щось таке веселе або цікаве. Запроси одну таку людину, щоб вона, як старожил, щось розказала. Збери статистику, можна і кумедну (типу за 5 років наша фірма (у працівників) поповнилась 10 малюками, 2 шлюбами і 0 розлучень. Якщо ви святкуєте на фірмі можна показати слайди з фото, як це було колись, корпоративи, люди на робочих місцях. Влаштуй конкурси після пару чарок (якщо у вас це спиймають нормально) - "найсильніший будівельник", "найкращий будинок", "кращий робочий костюм" але жартівливі. По інету теми можна знайти. Прийдеться попотіти і відкинути сором'язливість, бо у менеджера з персоналу її в принципі не може бути. У тебе получиться. Згадай школу або студентські роки! Якщо покажеш себе хорошим організатором - заробиш велику квоту поваги і довіри, приймуть як рідну!
|