Мы проводили опрос руководителей структурных подразделений.
Цель - оптимизации взаимодействия между подразделениями в Компании.
Разработали анкету (4 закрытых вопроса и 1 открытый - пожелания по улучшению работы подразделения). Анкетирование проводили анонимно, но некоторые респонденты указывали свои фамилии.
Наши сотрудники отнеслись ответственно, но у нас речь не шла о личностных конфликтах.
Отлично написано у А.А. Крымова «Вы – управляющий персоналом». Почитайте.
|