Показать сообщение отдельно
Старый 23.02.2009, 19:26   #21
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser
Цитата:
Сообщение от Катерина
Хм... IQ - это не только о математических способностях. В хороших тестах IQ есть несколько видов задач: числовые, пространственные и вербальные.
Возможно, это моя обида на тесты IQ (у меня он очень низкий этот IQ), но его эффективность при определении: какой перед тобой человек и насколько он подойдет для этой должности или работы, дает столько же, сколько и тест EQ, и гороскопы или тесты из гламурных журналов...
100%! И абсолютно с Вами согласна - IQ мало пригоден как метод подбора и прогноза будущей работы кандидата.
На самом деле, мне кажется, что очень высокий IQ может иногда даже мешать.
Про тесты а-ля из журналов и т.д. - молчу.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием