У нас в компании был еще один большой маразм:
Люди МАССОВО перестали справляться с работой. Руководство начало ставить задачи "крайне жестко". Т.е. если раньше Вас просили сделать брошюру, то теперь начали говорить на какой бумаге, какого цвета, с каким рисунком. Доходило до такого маразма, что даже стыдно вспоминать!
А проблема была в том, что:
Раньше сотрудникам доверяли больше и у них была относительно большая свобода выбора. Например фотографии на открытку, тип и качество бумаги, выбор печатников, пр.. Сотрудник смотрел, что подходит больше, ориентировался по ситуации и старался сделать наилучшим образом, т.к. от этого зависела его репутация и оплата.
А потом руководство решило ставить максимально точные задачи, для максимально сильного контроля. Получалось смешно... и грустно одновременно. Все сотрудники ощущают себя идиотами, результата нет, сроки пропущены, качество работ - кошмарное...
Ужасть!
Пример: директор сказал, что на стене в коридоре должна висеть картина 45х60, мужчина во фраке играет на контрабасе, за ним оркестр!
Аргументировал словами: "Вы что идиоты? Элементарный вопрос решить не можете?!?". А теперь вопрос по существу - где Вы видели контрабасиста ПЕРЕД оркестром??? В оркестре - да! Одиноко стоящего - да! Перед оркестром стоит кто? (с палочкой такой)
Для того, чтобы добить Вас окончательно - искать надо было ДЕПАРТАМЕНТУ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ! Т.к. это "элемент влияния на сознание коллектива"!
Пишу и плачу от смеха...
а тогда было не до шуток!
PS. расскажу как-нибудь как мы черные камни искали
