2
A_net
В данном случае Вы правы, а проверяющий Вас чиновник не прав. Действительно, день увольнения считается последним рабочим днем увольняемого сотрудника.
Кроме Инструкции о порядке ведения ТК, данная мысль, в частности, подтверждается также положениями ст. 47 и ст. 116 КЗоТ.
В день увольнения собственник обязан выдать работнику надлежащим образом оформленную ТК и провести расчет в сроки, установленные в ст. 166 этого Кодекса (ч. 1 ст. 47 КЗоТ).
При увольнении работника выплата всех сумм, положенных ему от предприятия, производится
в день увольнения. Если сотрудник
в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете (ч. 1 ст. 116 КЗоТ).
Как видите, день увольнения сотрудника согласно КЗоТ априори считается рабочим днем. Если этот день попадает на нерабочий - законом предусмотрен совершенно другой порядок и сроки проведения окончательного расчета.
2
шоко
вынужден огорчить: Ваш вариант не походит. Независимо от даты издания приказа, день увольнения все равно будет считаться последним рабочим днем на Вашем предприятии для данного сотрудника