Вообще то эти 2 месяца были "по собственному желанию", ну а на самом деле из-за отсутвия работы, кризиса и т.д.
Я в принципе ориентировался на "Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку Закону про выдпустки":
4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку; ( Пункт 4 частини першої статті 9 із змінами, внесеними згідно із Законами N 2073-III ( 2073-14 ) від 02.11.2000, N 2318-IV ( 2318-15 ) від 12.01.2005 )
В смысле я считал, что если превысился лимит на 15 к.д. без сохранения з/п, то за этот период компенсация не расчитывается.
Но Вы наверное правы, если не можем обеспечить работой и отправляем людей "по собственному желанию на свой счет", то при увольнении хотя бы компенсацию полностью выплатить нужно.
Спасибо, за советы. Будем исправляться.
А кто-то подскажет, какой штраф налаживается за превышение лимита в 15 кд на свой счет, или это зависит от ситуации или отдельно взятого испектирующего?
|