Цитата:
|
Как Вы находите такой подход?
|
Лично я такой подход нахожу верным. Единственное, что хочу уточнить, тестовые задания должны быть обязательно именно тестовыми заданиями, а не частью какого-то реального проекта компании, чтоб не получилось, что люди за бесплатно поработают
В вашем случае тестовое выглядит вполне корректным.
Цитата:
|
Что думаете по поводу решения?
|
Какого именно решения? Решения тестового задания? Решения о приеме на работу? Или какого-то другого решения?
Цитата:
|
Наксолько практично подбирать аналитика (и brandmanager IT-продуктов) таким путем?
|
Думаю, практично. Тестовое задание дает объективное представление об уровне специалиста и достаточно экономный вариант (это я о времени, кол-ве собеседований и т.д.)