[eugentango]

Когда мы пытались подобрать людей в наш отдел продаж, то столкнулись с такой проблемой: многим не хватало “аналитических способностей”. По крайней мере так говорил руководитель департамента. Самое интересное, что под аналитическими способностями понималось несколько не то, что под этим термином понимают психологи. Речь шла не об IQ, равно как и не о “успешно оконченном МехМате”. При более детальных распросах оказалось, что “аналитические способности” включали в себя целый спектр различных характеристик: от умения просчитывать сложные комбинации и до смекалки, которую можно было бы применить в общении с клиентами.
Тогда мы столкнулись с настоящей проблемой: как определить эти “аналитические способности”?
Мы проводили комплексное тестирование, с помощью которого определяли более 50 факторов, среди которых: экстраверсия, нейротизм, IQ, активность, демонстративность, но смекалку проверить никак не удавалось. Единственным видимым путем был “опыт”, т.е. пригласить человека на испытательный срок, и в течении первого месяца определить, соответствует соискатель или нет.
Но! Я нашел альтернативное решение, достаточно эффективное и простое как мир! Когда-то в наш офис “друзья” прислали задачу Эйнштейна. Оригинал задачи легко найти по соответствующему запросу в google. Она очень увлекла наших сотрудников, причем самые “смекалистые” заметно быстрее справлялись с этой задачей. Я решил использовать ее как часть собеседования. Соискателю предлагалось решить эту задачу, время не ограничивалось.
Учитывая то, что задача довольно известна, я заменил термины в ней на “соответствующие современной офисной жизни”. Затем задачу решили сотрудники нашего офиса. Тем самым я определил:

1. Действительно ли смекалистые быстрее справляются с задачей,
2. Действительно ли те, кто уже решал задачу (почти все сотрудники нашего офиса), будут вынуждены решить ее снова. Т.е. не вспомнят уже некогда полученный ответ.

Адаптированная задача Эйнштейна (адаптирована Евгением Богодистовым)
Основные данные:

1. Есть 5 кабинетов с дверьми разных цветов, и пронумерованы они слева направо.
2. В каждом кабинете работает по одному работнику, каждый разной профессии.
3. Каждый работник пьет только один напиток, курит одну марку сигарет и пишет своей ручкой.
4. Никто из 5 работников не пьет одинаковые с другими напитки, не курит одинаковые сигареты и не пишет одинаковой ручкой.

Дополнительные сведения:

1. Логист работает за красной дверью.
2. Маркетолог пишет шариковой ручкой.
3. Таможенный брокер пьет чай.
4. Зеленая дверь расположена слева от белой.
5. Работник за зеленой дверью пьет кофе.
6. Человек, который курит Pall Mall, пишет чернильной ручкой.
7. Работник из среднего кабинета пьет молоко.
8. Работник за желтой дверью курит Dunhill.
9. Программист работает в первом кабинете.
10. Курильщик Marlboro работает около того, кто пишет гелевой ручкой.
11. Работник, который пишет карандашом, работает около того, кто курит Dunhill.
12. Курильщик Winfield пьет лимонад.
13. Программист работает около кабинета с чёрной дверью.
14. Сисадмин курит Rothmans.
15. Курильщик Marlboro работает по соседству с работником, который пьет воду.

Кто пишет капиллярной ручкой?

Удачи!

PS. Рекомендуемое время решения: 20-30 минут - хорошо, 30-40 минут - норма, меньше 20 минут - молодец!

Что думаете о такой методике? Применяли бы?