Можете попробовать устроить опрос на собственном сайте, или (еще лучше) на чужом. Мы когда пытались что-нибудь узнать у сотрудников, то они искали везде подвох.
Оценка по результатам беседы - это конечно полезно, но очень уж субъективно. Кроме того, мнение всех может не получиться спросить, а только мнение руководителя отдела. У нас бывало так, что руководители друг друга на дух не переносили, а вот сотрудники отлично ладили и своим взаимодействием спасибо ситуацию.
2 года назад я пробовал провести опрос на бумаге: раздал каждому по опроснику, где нужно было оценить по 5-бальной шкале, как Ты относишься к каждому из списка, а также поставить оценку, как Ты думаешь он относится к Тебе. Получилось интересно, но такое не провернуть в больших компаниях.
Сейчас я бы воспользовался сервисом сайтов, поволяющих проводить опросы. Можно создать опросник, объяснить всем, что сайт чужой и никто по IP-шникам не отследит ответы и дать время на заполнение. Получите отличную схему, которую нестыдно отнести директору.
Итак:
1. Создайте опросник и продумайте, как он должен работать
2. Напрягите своих IT-шников, чтоб сделали опрос во внутренней сети.
3. Можете сделать опрос на createsurvey.ru (.com), freeonlinesurveys.com. (Помните, что на зарубежных серверах могут быть проблемы с кириллицей. Мы от двух по этой причине отказались).
4. Подумайте, какие результаты даст опрос и как их презентовать директору.
Ну как?
|