Цитата:
|
Сообщение от Sunny
поняття "нештатна робота" - що не має постійного характеру
|
Для виконання роботи, яка не носить постійного характеру існує строковий трудовий договір.
І ще таку роботу може виконати особа за договором підряду (тільки цей договір не повинен мати жодної ознаки трудового договору і оплата роботи повинна проводитись не за рахунок фонду оплату праці).
Цитата:
|
аутстаффінг, який взагалі ніякими нормами права не передбачений, просто він прямо не суперечить їм
|
Може і не суперечить законодавству, але і не регулюється. Для прикладу візьмемо трудову дисципліну: хто буде накладати дисциплінарне стягнення на прогульщика? Керівник, який "взяв на прокат" працівника немає права це робити, а керівник, у якого оформлений цей працівник, не має можливості контролювати його трудову дисципліну. А техніка безпеки? Хто несе відповідальність за працівника? І таких питань можна знайти безліч.
Цитата:
|
ми теж і з/п нараховуємо, і спецодяг видаємо
|
Якщо ви нараховуєте зарплату, то працівник знаходиться в трудових відносина
з вами, а не з іншою юридичною особою. В іншому випадку ви би розраховувались з фірмою, а фірма би вже виплачувала платню своїм працівникам, яких "здає напрокат"