16.02.2009, 15:15
|
#35
|
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
Сообщение от vildana
Цитата:
|
Сообщение от Кузнецова Юлия
Нет, это как раз не кейс.
Мы берем ЕГО РЕАЛЬНЫЙ опыт, и просим рассказать КАК он Реально в своей работе преодолевал трудности, или даже оказывал поддержку подчиненным. Что угодно, что нас может интересовать (в соответствии с заявленными компетенциями и др.) мы рассматрвиаем со стороны "как", т.е. выявляем РЕАЛЬНЫЕ поведенческие примеры, и наних понимаем, как же он будет в действительности работать.
|
Кузнецова Юлия,кейс может быть смоделирован под реальную должность и реального человека,сидящего перед нами очень даже замечательно,если хотя бы предварительно изучить резюме человека.
Только не нужно забывать,что кандидаты такого уровня тоже весьма успешно готовятся к собеседованиюи,естественно,на все наши "поведенческие"вопросы ,он будет давать"социально-желательные ответы".
 |
Т.е. я верно понимаю, что вы НЕ используете этот метод?
|
|
|