Цитата:
|
Сообщение от runway
Цитата:
|
Сообщение от Кузнецова Юлия
Нет, это как раз не кейс.
Мы берем ЕГО РЕАЛЬНЫЙ опыт, и просим рассказать КАК он Реально в своей работе преодолевал трудности, или даже оказывал поддержку подчиненным. Что угодно, что нас может интересовать (в соответствии с заявленными компетенциями и др.) мы рассматрвиаем со стороны "как", т.е. выявляем РЕАЛЬНЫЕ поведенческие примеры, и наних понимаем, как же он будет в действительности работать.
|
Решил опять вклиниться в ваш диалог. Повторюсь, если топ не полный идиот, то ответ на Ваш вопрос о детализации его поступков будет близок к идеальному,но одно дело теория, а другое практика. При проверке рекомендаций конкретные случаи не проверите.
Почему я и говорил ранее о ошибочных выводах. Все зависит от того кто проводит резюме. У меня большой свой управленческий опыт, но ошибаюсь периодически. Иногда кандидат производит настолько хорошее впечатление, что пропускаешь важные детали. |
От ошибок не застразован никто.
Потом мы и пользуемся различными методиками. В том числе и ИПП.
И все - равно даже это негарант.