Цитата:
|
Сообщение от ksenija
год назад путем реорганизации с двух отделов, руководителем одного из которых я была, соединили в одно управление с теми же отделами, вот только руководителями вновь организованых отделов назначили новых людей. А я оказалась за бортом, вот с чем мне есть обратится в суд. Да, не только к трем годам, я к тому же одинокая мать, о чем они пока не догадываются -= это будет для них сюрпризом, когда напишу заявление о выходе на работу.
|
Они не имели права сократить Вашу должность, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Вот только ситуация может измениться, если Вы напишете заявление о выходе на работу. В таком случае работодатель может предложить Вам другую должность, соответствующую образованию и квалификации. В случае, если Вы откажитесь от перевода, Вас могут уволить по п.6 ст. 36 КЗоТ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).
Так что, если дорога должность - не в Ваших интересах выходить раньше времени. Ну уж если - финансовая составляющая довлеет над Вами - тогда прерывайте свой отпуск и бегите на работу.
