Попробуйте потянуть время так. Кандидату говорите, что пока сами не определились с тем уровнем оплаты труда, который будет выставлен по данной вакансии. Все будет решаться строго индивидуально в зависимости от профессионализма кандидата, уровень которого будет "мерять" директор Вашей компании (или кто-то там еще). При этом интересуйтесь тем уровнем оплаты труда, на который согласен кандидат.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
|