спасибо, но это опять-таки, ОХРАННАЯ ГРАМОТА ДЛЯ ПЕРСОНАЛА. Законодательство трактует: "залучання" - по русски "привлечение", т.е. дополнительные нагрузки, не указанные действия в должностной инструкции, а если в прямые должностные обязанности входит ночная работа и сотрудник пишет добровольное заявление о готовности работать, то это не является нарушением его прав. Это та же аналогия, как оплата ночных часов работы ночному сторожу, она не производится, т.к. сам характер работы уже подразумевает работу в ночное время.
Вопрос этот изучала глубоко 12 лет назад (вводили должность ночного сторожа), в сухом остатке памяти - все сказанное выше, а вот история вопроса - законодательные ссылки - потерялись в памяти и жизни... помню, что даже где-то в пленумах верховного суда искала подтверждение, и нашла.
это не в этом случае... там четко написано.., что ее соглаие только смягчяет факт нарушенияя просила ссылочку на смягчение факта нарушения, а статью КЗоТа, спасибо за напоминание, я помню :wink: