Цитата:
|
Сообщение от zloy.lawyer
Что-то я не понимаю логики, кадровики КЗот читают или это прерогатива только юристов?
|
1. Кадровики читають КЗпП, а не ЦК.
2. Керівник має повноваження. Але якщо він їх комусь делегував, то він від цих повноважень відмовився.
(Приклад з представництвом у суді дуже вдало підтверджує МОЮ правоту. Якщо ви - представник, то директор - свідок. Він же сам добровільно відмлвився від представництва, коли видав вам довіреність).
3. Головний офіс прийняв працвника. Потім перевів його на філію.
Де в такому випадку має знаходитись трудова книжка працівника?
Хто несе відповідальність за її збереження?
Хто вносить всі подальші записи, в тому числі і про звільнення?
Якою печаткою і чиїм підписом засвідчуються записи в т.к. при звільненні?
Хто веде облік цього працівника (де знаходиться картка П-2)?
Хто надає і обліковує відпустки?
........
(я можу задати стільки запитань, що ви і читати втомитеся).
Висновок: на підприємствах з філіальною мережею кадрове діловодство ведеться
- або централізовано тільки на головному офісі (у випадку, коли керівник нікому повноважень по найму (і т.п.) персоналу не передав);
- або децентралізовано: окремо на головному офісі і окремо по філіях (у випадку, якщо керівник "поділився" своїми повноваженнями).