Увольнение по части 3 ст. 38 КЗоТ
сотрудник желает уволится по части 3 ст. 38 КЗоТ (на предприятии нарушаются сроки и периодичность выплаты заработной платы, хотя на небольшие периоды - до 1,5 месяцев, не соблюдается отраслевое соглашение в части установления должностных окладов, сотрудники не уведомлены заранее о переводе на неполную рабочую неделю (просто издан приказ за 1 день до факта)...
как правильно написать заявление? какие доказательства нарушения трудового законодательства необходимы? или достаточно только заявления?
может ли работодаль отказать в таком увольнени и что делать тогда?
|