Так по согласию работника или существенное изменение условий труда?
На мой взгляд, это ни есть одно и то-же.
К примеру, работник по каким - то своим причинам ДОБРОВОЛЬНО захотел перевестись на другую должность в филиале и написал об этом заявление. Ну и переводите на другую должность (с окладом, согласно штатному расписанию).
А если изменения условий, то ... Ну Вы сами в курсе :wink:
|