Здравствуйте, уважаемые форумчане! Пришла на новое место работы и выявила такую ситуацию - работник работает на основном месте работы в главном предприятии, потребность в нем возникла на одном из филиалов предприятия в районе. Работник пишет заявление на УВОЛЬНЕНИЕ по переводу (п. 5 ст. 36 КЗоТ) с последующим его принятием на работу на филиал!!! Я считаю, что это не увольнение по переводу, т.к. работник уходит не на ДРУГОЕ предприятие (иное юрид. лицо), а в другое структурное подразделение (филиал НАШЕГО же предприятия без права юр. лица). Мое мнение: это перевод на другую работу по согласитю работника + существенные изменения условий труда (на филиале другое название должности и з/п ниже). Кадровики уверяют, что это увольнение по п. 5 ст. 36. Рассудите, пожалуйста, кто прав!
