[vildana]

Сообщение от kichkaev

ууууууууу вы попали
даю бесплатный совет - выкиньте эти слова из головы: мотивационные программы, схемы и так далее.
это подстава, поскольку сказав А, надо говорить Б и так далее
чтобы мотивировать системно, надо опрашивать людей, оценку удовлетворенности делать, а потом еще надо оценивать их эффективность, а потом выяснится, что неплохо бы грейдирование сделать, короче морду вареньем мазать
вам это надо? вы готовы отправится в далекий путь? а руководство готово?
поэтому - платите деньги регулярно, старайтесь чтобы доллар не убегал далеко от гривны, изредка организовывайте корпоративчик, подкидывайте вашим самым примерным работникам премию время от времени, а худшим пинка под зад для профилактики и всьо буде чьотко

А еще не мешало бы провести оценку или аттестацию персонала,чтобы выявить потребности в обучении,слабые места, а потом и мотивировать начинать