Працівники, які працюють на електронно – обчислювальних та обчислювальних машинах (до них належить і персональний комп’ютер) і яким тривалість щорічної відпустки не визначено іншими актами законодавства, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів згідно з підрозділом «Інші види виробництв» розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» (п. 58) Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищенням нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 року № 1290 (в редакції постанови від 13.05.2003 року № 679) зі змінами, внесеними постановою від 16.12.2004 року № 1674).
Статтею 8 Закону України «Про відпустки» передбачено, що конкретна тривалість таких відпусток установлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Відповідно до п. 6 і 7 Порядку застосування зазначеного вище Списку, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.1998 року № 16 та зареєстрованого Міністерством юстиції України 30.01.1998 року за № 58 / 2498 (зі змінами, затвердженими на4азом Мінпраці від 04.06.2003 року № 150, зареєстрованими в Мін’юсті 18.06.2003 року за № 496 / 7817), додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу. У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого для, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Облік часу, відпрацьованого в зазначених умовах, проводиться власником або уповноваженим ним органом.
|