Спасибо за отклики...
их увольняют потому что их личные и профессиональные качества не устраивают собственника (он же ЛДПР)...
да окончательное решение принимают руководители.. но я чувствую на себе полную ответственность за подбор топа..
мне очень хочется на первом этапе отобрать только тех, кто будет устраивать и в личном и в профессиональном плане нашу компанию.. но как это сделать..
как выявить уровень совместимости с собственником и его будущими подчиненными?
чем отличается подбор топа от подбора менеджера?
какие инструменты применяются именно для топов?
честно говоря я не понимаю почему менеджеров у меня хорошо получается отбирать с топами такие провалы... помогите пожалуйста найти ошибки подбора и устранить их..
|