Стрессовое интервью.
В методиках набора персонала существуют провокационные методы.
Принимать или нет эти методы - дело конкретного HR.
Например - пауза или повтор одного и того же вопроса...
Далее зависит от кандидата.
Опытный кандидат переспросит:
- Какие еще вопросы у вас есть ко мне? Что бы еще Вы хотели узнать.
- Не понял вопрос, уточните, пожалуйста, что именно Вас интересует (уточнение)
- Не понял вопрос, Вы имеете в виду .... (перефразирование)
Кстати, всем этим вещам учат на тренингах по прохождению собеседования.
Признаюсь, я использую эти методы и обучаю им других. Страшного ничего здесь не вижу. Другое дело на хамство не перехожу.
с уважением, Типатов Николай
|