Добрый вечер коллеги..
я два года работаю рекрутером но с подбором топов только сейчас начала заниматься..
тех топов которых я нашла увольняют как непрошедших испытательный срок.. я в шоке..
я хочу пересмотреть свое составление профиля должности и инструменты для проведения собеседования с топом...
плиз.. коллеги.. помогите пожалуйста.. поделитесь опытом - как вы проводите собеседование с топом?..
какие инструменты используете? какие бывают ошибки и подводные камни у начинающих в этом деле и как их избежать? какие может статьи есть в инете, книги? какие особенности подбора топов?
извините.. если эта тема уже обсуждалась ранее..
напишите в таком случае пожалуйста ссылочку на обсуждение ранее..