сложно советовать, не зная ситуации, но как классический вариант пересмотрите составные части дохода персонала, изменив в сторону увеличения бонусной части по сравнению с постоянной составляющей, а в бонусной части расчитать формулу таким образом, что фактически ЗП снизится, но завуалировать это падением продаж, большой дебеторкой и пр.
|