Острожно отношусь к сетевому, поэтому. прежде чем предложить специалистов в HR хотелось бы действительно знать что за компания и сфера деятельности бизнеса. А если говорить о профессионализме, профессионалы нужны везде и в сетевом и в классическом. Ведь многим HR сейчас тоже будет нелегко, особенно рекрутерам финансовых компаний, где нет объемов в поиске и подборе. Супер, если компания и специалист готовы идти на расширение функций в развитие или адаптационные, оценочные мероприятия. А если нет?
