Цитата:
|
Сообщение от galadriell
Цитата:
|
Сообщение от Iren@
Перший день хвороби, чи останній - це все одно період тимчасової непрацездатності. Звільняти треба першим робочим днем виходу на роботу після хвороби.
|
ПрАстите... а кудаему выходить если его абочего места уже вроде как нет.. в последн день отпуска или больничного можно уволить... по крайней мери с этм у меня никогда проблем небыло... |
Нельзя закрыть фирму не расчитав всех сотрудников, а также уволить сотрудника в последний день пребывания на больничном можно только при наличии заявления увольняемого! А так как это сокращение, то лучше все-таки уволить следующим рабочим днем после окончания больничного листа. Кстати время нетрудоспособности для расчета средней заработной платы не учитывается.