Цитата:
|
Сообщение от esar
В цьому випадку має значення не те, скільки часу фактично пропрацював працівник на цій керівній посаді, а скільки часу керівної роботи приходиться на той робочий рік, за який буде надана відпустка. Ця кількість може бути як меншою 6 місяців, так і більшою.
|
А якщо працівник пропрацював 2 місяці з ненормованим робочим днем (7 днів), потім перевівся на неповний робочий день? То значить він заробив 1 день додаткової відпустки?