Цитата:
|
Сообщение от Iren@
Тобто за поточний робочий рік у нього буде відпустка 26 чи 27 днів, а з наступного - 24+5, як і в колдоговорі написано.
|
Так, уточню: цей приклад підходить, якщо у працівника початок робочого року збігається з календарним початком року. Тобто він прийнятий на роботу у січні.
Але суть моєї попередньої відповіді від того не змінилась - важливо за який
робочий рік надається відпустка, а не в якому місяці перевели на посаду, що дає право на додаткову відпустку.