В цьому випадку має значення не те, скільки часу фактично пропрацював працівник на цій керівній посаді, а скільки часу керівної роботи приходиться на той робочий рік, за який буде надана відпустка. Ця кількість може бути як меншою 6 місяців, так і більшою.
|