Ваші юристи мають рацію.
Ви повинні вирахувати, скільки місяців за останній робочий рік працівник пропрацював на кожній з посад і надати пропорційно.
Тобто за поточний робочий рік у нього буде відпустка 26 чи 27 днів, а з наступного - 24+5, як і в колдоговорі написано.
|