Цитата:
|
Сообщение от Iren@
ну переведіть тимчасово, на 2 місяці, наприклад. Якщо сподобається - автоматично залишиться постійно. Якщо ні - все одно переводити назад .
В принципі, гол.бух - керівна посада, не добре оформлювати суміщення. До того ж - навіщо платити більше (тобто за двома посадами)? Толку не буде ні на старій, ні на новій посаді.
|
О! У нас похожая ситуация возникла... начальник отдела запчастей уволился, а специалиста отдела запчастей на его должность переводить не хотят. Директор решил сделать его исполняющим обязанности, так как не хочет, чтобы этот человек занял должность начальника отдела на постоянной основе.. а теперь получается, что раз должность вакантна, и.о. не получиться назначить, а по совмещению - только хуже - так как две зп прийдется платить человеку... даже не знаю что теперь делать
А на каком основании можно временно перевести на должность? и надо ли где-то писать что после окончания срока временного перевода, человек занимает предыдущю должность или это и так "само собой разумеется"? и обязательно ли в трудовой запись делать соответсвующую?