Цитата:
|
Сообщение от vildana
А как же "оцененные" сотрудники?Про них не забыли? Людям при проведении любого опроса или оценки необходимо получить обрантую связь по результатам,это также и вовлеченность формирует,чтобы у них не осталось стойкого ощущения "поматросил и бросил". Все это можно донести посредствам внутреннего сайта,корпоративного издания, инфо-доски или,если организация маленькая-просто собрать народ в конференц-зале и презентовать результаты,возможно даже с выводами,можно в индивидуальном порядке,это уж Вам решать.  |
Очень в точку!.. Люди и так в этих условиях тревожны, напряжены, а тут провели какую-то оценку, наверное, чтобы знать, кого сократить и т.д.
Но все опять упрется в то, зачем все это устраивали? Взрослый человек тогда понимает ситуацию, когда видит в ней смысл... Поэтому для такой презентации его надо придумать, если не было изначально...