Увы, все кадровики сталкиваются с этой проблемой! Кадровик должен доказать факт прогула работника. Хорошо если почта вручит телеграмму лично - все равно это не может быть доказательством! Идеально (для случая, если работник пропал) - акт, подписанный тремя соседями, что Ваш сотрудник - жив, здоров, ежедневно с ними видится, находится в добром здравии и еще при этом обмолвился, что он ушел с такого-то предприятия и нашел себе работу на таком-то предприятии. Три подписи, число. Грустно, но факт. КЗоТ направлен на защиту работника, а не работодателя. А если Ваш работник находится в реанимации, а Вы его уволите?
|