На самом деле, критерии были заданы, с кандидатами встречались обязательно. Но ни Ген.дир, ни я некомпетенты в вопросах финансового планирования, контроля cash flow, бюджетирования, стандартов CIPA и т.д. Я на собеседованнии в основном оцениваю то, насколько кандидат соответсвует компании, нашим требованиям к ТОПам, его способность к руководству. Так как я впервые подбираю специалиста такого уровня и опыт в 1,5 года, считаю недостаточным для того, чтоб сказать Генеральному - "да не переживай, бери, я с ним собеседование провела".
|