Цитата:
|
Сообщение от HR-menedjer
......объясните, что потом ей же будет хуже.
.........Попробуйте найти компромис, предложите директору выплатить ей за увольнение по-хорошему, например, оклад за месяц или два наперед или материальную помощь и т.д.
|
1. а чего это ей будет хуже? если у нее все права нарушены - подаст в суд, выиграет дело, восстановится на работе, получит денег за вынужденный прогул и моральную компенсацию и только потом напишет заявление на увольнение.
2. вот тут поддерживаю, надо искать компромисс.