Цитата:
|
Сообщение от Iren@
Взагалі-то працівник має знати, з яким окладом його приймають на роботу, або переводять на іншу посаду ДО ТОГО, як він отримає заробітну плату, вимоги щодо інформування про розмір якої зазначено у ст. 110 КЗППУ (При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці).
Якщо ваш керівник надто переймається конфіденційністю розміру зп, у штатному розкладі має бути чітко визначений оклад, а не "вилка", аби бухгалтер не гадала на кавовій гущі - кому - скільки нарахувати.
Але у разі перевірки КРУ вам зроблять зауваження. Може тоді це буде вагомим аргументом для вашого керівника.
А зразок оформлення штатного розкладу є на цьому порталі. Пошукайте, якщо хочете.
|
с если сотрудника ознакомить с окладом в форме "ПОВІДОМЛЕННЯ" :
Адміністрація ТОВ "***" повідомляє ПІП, що з "дата" Ваш посадовий оклад становить грн. на місяць згідно зі штатним розписом.
а сотрудник подписывает "ПОВІДОМЛЕННЯ" что ознакомлен и согласен, дата подпись сотрудника и руководителя, кот. ознакомил