Я схиляюсь до думки, що з нештатниками укладають трудовий договір (в т.ч. усний) просто не вносять в штат, у роботодавця прямого обов’язку вносити робітника в штат не має.... от тільки навряд такий робітник повинен підпорядковуватись Правилам внутрішнього розпорядку і табелюватись, звідси й питання на підставі чого йому виплачувати з/п...?
А власне, чим ризикує роботодавець:
- ну хіба що, робітник надумається і подасть у суд. У гіршому випадку суд прийме рішення, що робітник штатний…,
За умови сплати всіх «зарплатних» податків більше ризиків не бачу.
Як би у мене були знайомі, що приймають позаштатників - повірте, давно б спитала, а незнайомі відповідати не хочуть (може самі не впевнені, що правильно чинять?).
Колю ці загадки для себе вирішу - напишу.
Жаль, що ніхто більше не висказує свої думки, може у обговоренні й знайшовся оптимальний варіант
! Питання оптимізації штату цікавить багатьох роботодавців…
Вам спасибі велике за виказані думки, мені це допомогло
Цитата:
|
Сообщение от anatol_ua
А спробуйте взяти водія за сумісництвом:
всі права й обов'язки будуть при ньому, платити зможете, скільки захочете...
Головне, щоб він надав довідку з основного місця роботи.  |
Справа в тому, що власник ставить задачу оптимізації кількості штатних працівників, звідси й завдання шефа... Якщо я візьму на частину ставки (не важно на яку) одиниця ж повинна бути у штатному розкладі!
Пасибі за відгук!