Человека понять можна, ей нужна работа и зарплата, но и мы должны защищать интересы работодателя. А посему, по выходу из отпуска, отправьте ее в простой, предупредите об изменении существенных условий труда - уменьшении оклада до минимального и через два месяца переведите на минималку. А дальше уже может и ликвидация предприятия начаться.
|