Цитата:
|
Сообщение от corporate
В телефонном режиме узнать удалось немного  ((
2. Даже получив согласие работника и неоходимые документы, мы можем подать их в ЦЗ и получить отказ  )) |
Мне кажется, нужно идти по пути п2. т.е. выполнить решение суда, восстановив человека на работе, а потом оформлять на него разрешение в ЦЗ (и получить отказ). Это будет являться основанием для его увольнения.