В этом варианте не вычитаются праздничные и нерабочие дни, а если бы например, увольнение было бы 15.01.09, то по вашим подсчётам
2009.01.15
-
2008.06.09
0. 7. 6
И насчитали бы вы сотруднику 14 дней неиспользованного отпуска,
А при другом способе подсчёта 220раб.день – 4(праздники) = 216*24/356=14,56 – это 15 дней неиспользованного отпуска. Я думаю, что этот способ более точный, но каким пользоваться вам решать.
|