Компенсации в вашем примере 15 к.д., с расчета 24 к.д. в год.
Компенсация берется за фактически отработанное время сотрудника на предприятии. Но нюансов здесь так много, что в двух словах не обьяснить. Если 24 к.д. отпуска в год, то 2 к.д. за месяц, если 15 к.д.то считаем 1к.д. компенсации.
|