реогранизацию проводили. Изменили существенные условия труда два раза - один раз понижали оклады, второй - устанавливали неполную рабочую неделю. Она со всем согласилась, все подписала. Тем более, у нас в этом подразделении есть вакансия (девушка в отпуске по уходу за ребенком), которую мы ОБЯЗАНЫ будем предоставить барышне-разведенной-матери одиночке. А дмректор ничего не хочет слышать. Как аргументировать? Закон для него - не указ
