Цитата:
|
Сообщение от yanety
директор просто мечтает уволить по сокращению одну сотрудницу, она разведенная, с ребенком. Я пытаюсь ему объяснить, что это грубое нарушение, а он ничего не хочет слышать. Как поступить в данной ситуации?
|
Во-первых, объяснить директору, что это ОЧЕНЬ непросто
(нарушение ст. 184 является грубым нарушением КЗоТ - последствия см. ст. 41 КУпАП и решение предстоящего суда
)
Во-вторых, попробовать провести реорганизацию (тем более причины искать не надо - момент сам пришёл
).
Изменить существенные условия труда, и если она не согласится на эти условия - уволить по п. 6 ст. 36 (с соблюдением требований ст. 44 КЗоТ).