Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

galinavi · 26.01.2009, 11:37

Уважаемые коллеги. Помогите разобраться.

Обязательна ли в "попередженні про зміну істотних умов праці" подпись гендиректора,
Нужно ли вести учёт попереджень, если да, то каким образом?

26.01.2009, 11:37	#10
galinavi Участник HR-Лиги Регистрация: 22.10.2008 Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Попередження про зміну істотних умов праці Уважаемые коллеги. Помогите разобраться. Обязательна ли в "попередженні про зміну істотних умов праці" подпись гендиректора, Нужно ли вести учёт попереджень, если да, то каким образом?