Цитата:
|
Сообщение от obuchenie
И конечно самооценка выдвиженцев, важно, чтобы не появилась "звездность", что отразится ...
|
Тогда пропагандируйте меритократический подход: каждому про заслугам и по достоинству. Подвергайте оценке. Тогда корона на голове не вырастет.
Моё мнение:
1. КР - публичное явление
2. занесение в КР - не обещание должности
_______________________________________________
Цитата:
|
Сообщение от obuchenie
А что можно обсуждать когда цели компании по формированию управленческого резерва не ясны???
|
А это вобще супер! :shock: :shock: :shock:
Если не ясны ЦЕЛИ - то что вы тогда делаете? К чему эти телодвижения? Как вы узнаете, что работа по КР эффективна? По затраченным усилиям?
Мне кажется, что тут руководство просто ухватилось за определённую "новинку": "А давайте забабахаем новый проект? Например, кадровый резерв! А?"
