[anatol_ua]

Сообщение от Iren@

В схемі посадових окладів, яка є додатком до колективного договору, МОЖЕ БУТИ "вилка", а в штатному розкладі - НІ. Як ви в такому разі (якщо в ШР зазначена "вилка" за посадою) визначаєте фонд заробітної плати, який має бути зазначений на ШР, що затверджує директор? Середньоарифметичний? :wink:

"Был неправ, вспылил, прошу считать своё предложение безобразной ошибкой.
Прошу дать возможность исправиться, искупить... "
("Обыкновенное чудо")